Sin tapabocas pero a distancia es una consecuencia de la pandemia pero también es una sección que intenta presentar temas, conversaciones o situaciones, que pueden o no formar parte del acontecer noticioso, pero sobre todo, muestra temas de hacia donde evoluciona el mundo y hemos querido escoger la forma cómo la empresa petrolera colombiana Ecopetrol marca pauta en América Latina al iniciar con la ruptura del arraigado machismo que ha sido una constante centenario en sector los hidrocarburos globalmente.
Se trata de una iniciativa en principio hacia sus trabajadores- que le dice no a la discriminación a través del Programa de Diversidad e Inclusión, que incluye la difusión de la Guía de Lenguaje y Comunicación Incluyente, la cual señala las palabras que discriminan o irrespetan en cinco aristas: género; discapacidad, víctimas, excombatientes y retirados de la Fuerza Pública del conflicto armado que se ha vivido en Colombia por años; etnias, origen y condiciones socioculturales; y orientación sexual.
Por ejemplo, la guía considera palabras de uso incorrecto amanerado o afeminado y se propone la expresión persona homosexual; también recomienda reemplazar viejos y ancianos por adultos mayores; y considera que las palabras veneco o veneca son gentilicios ofensivos para las personas nacidas en Venezuela por lo que se insiste en hablar siempre de venezolanos y venezolanas.
En el pasado mes de junio, Ecopetrol formó parte de las empresas que lanzó una campaña por redes donde su logotipo, sus mensajes y hasta la iguana que es su emblema aparecen con los colores del arco iris del movimiento de la comunidad LGBTQ (lesbiana, gay, bisexual, transgénero y queer). A lo anterior se suma la labor de voluntariado que incorpora alrededor de 300 trabajadores de la compañía.
En este primer Sin tapabocas pero a distancia conversamos sobre esta campaña con Roger Mina, jefe de Planeamiento Eléctrico de Ecopetrol y sponsor del Programa de Diversidad e Inclusión, y Andrés Jácome, comunicador social de la empresa.
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