Pdvsa niega vacaciones a trabajadores altamente calificados

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Solicitar vacaciones acumuladas en la industria petrolera nacional se ha vuelto cuesta arriba para los trabajadores, pues Petróleos de Venezuela se ha propuesto impedir la fuga de su personal muy calificado, aseguró el dirigente sindical José Bodas.

El también directivo de la Federación Única de Trabajadores Petroleros de Venezuela indicó que la orden es retener al personal operativo para frenar el éxodo laboral que en los últimos 4 años significó 60.000 empleados. “En las áreas operacionales como la Faja del Orinoco y las refinerías, el otorgamiento de permisos, reposos y vacaciones está muy restringido”, dijo.

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El representante de la Futpv precisó que la razón fundamental del éxodo es el bajo salario de 6 y 7 dólares diarios frente a un sueldo mínimo de 33 y 40 dólares al día del exterior. Familiares de trabajadores que emigraron aprovechando el período de asueto señalaron ser objeto de constantes llamadas telefónicas de los jefes y supervisores presionando sobre el reintegro.

“Mi hijo se fue a Perú a finales del año pasado y a la mitad de los 60 días de vacaciones que tomó ya me estaban llamando. Él no pretende regresar y ni siquiera ha firmado la renuncia”, contó la madre de un ingeniero que solicitó no mencionar su nombre.

Igor Lira, dirigente de la Federación Nacional de Telecomunicaciones, reveló que pese a la directriz de la Compañía Anónima Nacional Teléfonos de Venezuela (CANTV) de impedir el éxodo, los trabajadores se van “sin siquiera cobrar una liquidación que no alcanza para un mercado”.

Lira refirió que desde 2016 se fueron de Cantv entre 6.000 y 7.000 profesionales y técnicos y la mayoría se valió de las vacaciones de 2 y 3 meses “como un puente para probar suerte en otros países”. Los salarios en la telefónica son 6 y 7 dólares mensuales pero las empresas del ramo fuera del país pagan mil y 1.500 dólares por mes solo de sueldo básico.

“La Corporación Eléctrica Nacional también aplica sin éxito restricciones y amenazas para que la gente no se vaya. No hay incentivos por lo que el personal abandona sus puestos con salarios de 8 y 10 dólares mensuales, malas condiciones de seguridad y falta de materiales y equipos para laborar”, destacó el sindicalista Aldo Torres.    

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